Wer kennt das nicht: wir arbeiten und kommunizieren jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen – mit manchen klappt es sehr gut, mit anderen eher nicht. Einer der Gründe hierfür liegt in unterschiedlichen Persönlichkeitstypen und den damit verbundenen Verhaltensweisen, Vorstellungen und Erwartungen im täglichen Arbeitsumfeld.
Erfahren Sie, wie Sie persönlichkeitsbedingte Differenzen frühzeitig erkennen und konstruktiv mit ihnen umgehen.

Der Vortrag richtet sich an Führungskräfte und ihre Teams sowie an jede*n einzelne*n Mitarbeiter* in einem Unternehmen, die andere und auch sich selbst im täglichen Arbeitsumfeld besser verstehen wollen. Durch den Vortrag werden unterschiedlichen Persönlichkeitstypen deutlich und die damit verbundenen unterschiedlichen Sichtweisen, Einstellungen und Erwartungen an ein konstruktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Je besser wir verstehen, was anderen wichtig ist und was sie brauchen, um gut arbeiten zu können, umso zielgerichteter und wertschätzender können wir damit umgehen.

Anhand des Riemann-Thomann Modells werfen wir einen Blick auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen, deren Sonnen- und Schattenseiten, Einstellungen sowie Verhaltensweisen unter Stress und setzen es mit der eigenen Persönlichkeit in Verbindung. So lassen sich persönlichkeitsbedingte Differenzen sowie positive Übereinstimmungen leichter verstehen. Dies bildet eine gute Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld und klare Kommunikation.

Referentin:

Ina Brodersen, fermate beratung, www.fermate-beratung.de