Fachkräfte

Potenziale fördern

Alle reden vom Fachkräftemangel – sorgen Sie dafür, dass Sie nicht dazu gehören. Selbst für einst problemlos besetzbare Stellen finden sich heutzutage kaum mehr geeignete Bewerber/-innen. Handeln Sie darum frühzeitig und räumen Sie dem Thema Fachkräfte eine hohe Priorität ein. Schließlich gehören Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal mittlerweile zu den wichtigsten Standortfaktoren. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren dabei von vielfältigen Förderprogrammen und Unterstützungsangeboten, die eine optimale Ausnutzung des vorhandenen Arbeitskräftepotenzials ermöglichen. Welche Fördermittel und regionale Angebote Sie in Anspruch nehmen können, sagt Ihnen unsere Fachkräfteberaterin. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin.

Leitfaden: Personalrekrutierung

Personal suchen Personal gewinnen Personal einarbeiten Personal binden

Die Stellenausschreibung

Formulieren Sie Ihr Anforderungsprofil

Definieren Sie, wen Sie suchen und welche Fähigkeiten und Kenntnisse für die freie Stelle notwendig sind. Erst dann können Sie entscheiden, welcher Rekrutierungskanal zur gesuchten Person passt. Reflektieren Sie auch, mit welchen Argumenten Sie die Person von Ihrem Unternehmen überzeugen können.

Tipps für die Personalsuche: Die Übersicht zeigt Ihnen, welche Inhalte in eine Stellenausschreibung gehören und in welchen regionalen Medien und Jobbörsen eine Veröffentlichung Sinn macht.

Für die Platzierung des Stellengesuchs eignen sich besonders:

Online-Jobbörsen
Social-Media-Kanäle (z.B. facebook, XING)
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
Anzeigen in regionalen Medien
Branchenportale
Ihre eigene Unternehmenshomepage
Headhunter/Personalvermittlungsfirmen
oder präsentieren Sie sich als Arbeitgeber auf Jobmessen

Wir beraten Sie gern.

Bewerberkommunikation

Schnelles Bewerbungsverfahren

In der Regel bewerben sich Interessenten zeitgleich bei mehreren Unternehmen. Hinterlassen Sie von Anfang an einen guten Eindruck beim potenziell neuen Teammitglied. Reagieren Sie zügig auf den Bewerbungseingang und informieren über die weiteren Schritte. Nennen Sie eine Kontaktperson in Ihrem Hause, an die sich Bewerbende für Rückfragen wenden können.

Das Vorstellungsgespräch – überzeugen Sie als Arbeitgeber

Schaffen Sie eine freundliche Atmosphäre
Stellen Sie sich und das Unternehmen kurz vor
Lassen Sie Ihre/n Gesprächspartner/-in stets ausreden
Überzeugen Sie mit den Vorzügen, die Ihr Unternehmen für Angestellte bietet
Geben Sie dem Kandidaten die Möglichkeit Fragen zu stellen
Informieren Sie über den weiteren Bewerbungsprozess bzw. bis wann Sie eine Entscheidung treffen werden

Wir beraten Sie gern.

Willkommenskultur

Wer den Einstieg nicht gut plant, riskiert Frust und Motivationsverlust beim neuen Teammitglied. Deshalb gilt: Gestalten Sie den Start in Ihr Unternehmen so angenehm wie möglich, unterstützen Sie den/die neue/n Mitarbeiter/in dabei, sich in Ihrem Unternehmen zu integrieren und mit den Arbeitsprozessen vertraut zu machen.

Eine organisierte Einarbeitung ist das A und O: Der Leitfaden „Onboarding“ zeigt Ihnen auf einen Blick, welche Aufgaben vor Antritt, während der ersten Arbeitstage und nach der ersten Kennenlernphase anstehen. Sie können die Liste für Ihr Unternehmen beliebig anpassen und ergänzen.

Nutzen Sie auch unsere Ideensammlung für die Willkommensmappe.

Wir beraten Sie gern.

Mitarbeiter halten

Wer die Kündigung seines Personals verhindern will, sollte dafür sorgen, dass das Rundum-Paket stimmt. Dabei steht eine faire Bezahlung zwar noch immer an erster Stelle, aber wer kommt schon gerne zur Arbeit, wenn die Stimmung im Team schlecht ist und die Arbeit nicht wertgeschätzt wird? Kümmern Sie sich, wenn Sie merken, dass es zwischenmenschlich Schwierigkeiten gibt, holen Sie sich regelmäßiges Feedback ein, welche Vorgänge optimiert werden könnten und führen Sie jährlich Mitarbeitergespräche, um aus erster Hand zu erfahren, wie es dem/der Mitarbeiter/in geht.

Wussten Sie, dass Mitarbeiter bleiben, wenn …

Sie fair bezahlt werden (auch Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice etc. tragen zur Zufriedenheit bei)
ihre Leistungen gelobt und anerkannt werden
ihre Ideen und auch Kritik auf Gehör stoßen
sie gefordert und gefördert werden
ein angenehmes Arbeitsklima herrscht

Wir beraten Sie gern.

Passende Förderungen

Wir haben Ihr Interesse geweckt, aber Sie machen sich noch Gedanken über eine mögliche Finanzierung? Kein Problem: Mit den passenden Förderprogrammen können wir Ihnen diese Sorgen nehmen. Nutzen Sie die finanziellen Vorteile und kontaktieren Sie uns für eine entsprechende Beratung.

unternehmensWert:Mensch

Das Beratungsprogramm unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten und zukunftsgerechten Personalpolitik.

www.unternehmens-wert-mensch.de

Schleswig-Holstein

Kostenbeteiligung von berufsbezogenen Weiterbildungen für Beschäftigte, Auszubildende, Inhaber von Kleinstbetrieben und Freiberufler.

www.schleswig-holstein.de

www.bildungspraemie.info

Prämie für Sicherung von Ausbildungsplätzen

Kleine und mittelständische Betriebe mit maximal 249 Vollzeitbeschäftigten, die erheblich durch die Corona-Krise getroffen wurden, erhalten…

Prämien in Höhe von 2.000 bzw. 3.000 Euro für jeden für 2020 abgeschlossenen Ausbildungsplatz, wenn Sie trotz Einschränkungen durch die Corona-Krise ihr Ausbildungsniveau im Vergleich zu den 3 Vorjahren halten bzw. erhöhen,
Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung von bis zu 75%, wenn Sie trotz eines Arbeitsausfalls von mindesten 50% Auszubildende und Ausbilder nicht in Kurzarbeit schicken,
Übernahmeprämien in Höhe von 3.000 Euro, wenn Sie Auszubildende von insolventen Betrieben übernehmen. Die gilt auch für überbetriebliche Berufsbildungsstätten oder andere etablierte Ausbildungsdienstleister.

Antragsunterlagen und Förderbedingungen finden Sie hier: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/bundesprogramm-ausbildungsplaetze-sichern

Veranstaltungen

24.06.2021
14:00 - 25.06.2021
19:00

rethink MANUFACTURING – the MakerCubeConference

€40,00 - MFG5-Gelände in KIEL-Holtenau

02.07.2021
11:30 - 12:30

Online-Termin: Digitalisierung für Kommunen in Schleswig-Holstein – Dataport.kommunal informiert

Online-Webinar

Wie funktioniert die Digitalisierung von Kommunen in Schleswig-Holstein? Die Experten von Dataport berichten.

Veranstaltungsübersicht

Praktikanten einfach finden

Praktikanten von heute sind Fachkräfte von morgen. Doch wie finden junge Leute Ihre freien Praktikumsplätze? Registrieren Sie einfach Ihr Unternehmen auf unserer Plattform www.praktikum-rendsburg-eckernförde.de und inserieren kostenlos Ihre Angebote. Die interessierten Jugendlichen und Studierende finden schnell einen freien Praktikumsplatz, erhalten einen guten Überblick über berufliche Möglichkeiten und attraktive Arbeitgeber im Kreis.

Ihre Vorteile im Überblick: