Wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt, um zukünftigen personellen Herausforderungen zu begegnen? Wo besteht Handlungsbedarf? Wie können Sie eine moderne, zukunftsfähige Personalpolitik für Ihr Unternehmen entwickeln? Berater*innen erarbeiten gemeinsam mit der Unternehmensführung und Beschäftigten maßgeschneiderte Konzepte und Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalpolitik. Je nach Unternehmensgröße können 50 bis 80 Prozent der Beratungskosten übernommen werden.
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Es gibt gleich mehrere Förderprogramme, die sich an den Kosten für die Weiterbildung der Beschäftigten beteiligen.

Weiterbildungsbonus Pro
Seminarkosten der beruflichen Weiterbildung für Erwerbstätige werden mit bis zu 90 Prozent der zuwendungsfähigen Seminarkosten bezuschusst, höchstens jedoch 1.500 Euro der Gesamtmaßnahme. Das Programm läuft noch bis zum 30. Juni 2023
Mehr Informationen zum Weiterbildungsbonus Pro

WEITER.BILDUNG
So heißt die Offensive der Arbeitsagentur. Die Arbeitsagentur übernimmt u. a. Kosten für Lehrgänge, fördert geringqualifizierte Beschäftigte, die ihren Berufsabschluss nachholen wollen und ermöglicht Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehr Informationen zur Voraussetzung und Höhe der Zuschüsse erhalten Sie über diesen Link.

Aufstiegs-BAföG:  Das Bundesministerium für Bildung und Forschung bezuschusst alle Lehrgänge zu Meistern, Fachwirten, Berufsspezialist/-innen, Bachelor Professionals und Master Professionals.  Der Zuschuss zu den Lehrgangskosten beträgt 50 Prozent, maximal jedoch 15.000 Euro. Die andere Hälfte der Kosten können über ein zinsgünstiges Darlehen finanziert werden. Wenn die Prüfung bestanden wird, erlässt das Ministerium noch einmal 25 Prozent der Gesamtsumme. Folgt dem Aufstiegs-BAföG eine Existenzgründung, so ist ein vollständiger Darlehenserlass möglich.
Mehr zum Aufstiegs-BAföG

Women in Tech
Der neue Programmzweig von unternehmensWert: Mensch begleitet Unternehmen der IT- und Tech-Branche dabei, Frauen für die Branche zu gewinnen und sie langfristig im Betrieb zu halten. Damit reagiert das Programm darauf, dass Frauen in einer maßgeblichen Zukunftsbranche der Digitalisierung nach wie vor deutlich unterrepräsentiert und ihre Arbeitsverhältnisse weniger stabil sind. Der Programmzweig richtet sich an KMU mit weniger als 250 Beschäftigten und 50 Millionen Euro Jahresumsatz. Die Förderung beträgt 80 Prozent. Die Beratung im Programmzweig „Women in Tech“ umfasst maximal 15 Beratungstage und kann nur einmal genutzt werden. Hierfür stehen maximal neun Monate zur Verfügung. Es können nur Beratungsleistungen gefördert werden, die dem Aufbau eines gleichstellungs- und ganzheitlich diversitätsorientierten HR-Managements und einer entsprechenden Unternehmenskultur dienen.
Mehr Informationen zum Förderprogramm „Women in Tech“

Kleine und mittelständische Betriebe mit maximal 249 Vollzeitbeschäftigten, die erheblich durch die Corona-Krise getroffen wurden,  erhalten…

• Prämien in Höhe von 2.000 bzw. 3.000 Euro für jeden für 2020 abgeschlossenen Ausbildungsplatz, wenn Sie trotz Einschränkungen durch die Corona-Krise ihr Ausbildungsniveau im Vergleich zu den 3 Vorjahren halten bzw. erhöhen,
• Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung von bis zu 75%, wenn Sie trotz eines Arbeitsausfalls von mindesten 50% Auszubildende und Ausbilder nicht in Kurzarbeit schicken,
• Übernahmeprämien in Höhe von 3.000 Euro, wenn Sie Auszubildende von insolventen Betrieben übernehmen. Die gilt auch für überbetriebliche Berufsbildungsstätten oder andere etablierte Ausbildungsdienstleister.

Antragsunterlagen und Förderbedingungen finden Sie hier: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/bundesprogramm-ausbildungsplaetze-sichern