Ja, der Arbeitgeber ist aufgrund seiner Fürsorgepflicht sogar gesetzlich dazu verpflichtet, geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen, um seine Beschäftigten und Kunden vor Infektionen zu schützen.

• Neben der Bereitstellung von Masken und Desinfektionsmitteln, muss gewährleistet sein, dass die Mitarbeitenden ausreichend Abstand (mindestens 1,50 m) zu anderen Personen halten. Ist dies nicht möglich, müssen alternative Schutzmaßnahmen ergriffen werden z.B. durch die Installation von Abtrennungswänden.
• Falls es der Geschäftsbetrieb hergibt, sollten Schichtdienste oder Homeoffice eingeführt werden, so dass die räumliche Distanz zwischen den Beschäftigten gewährleistet wird.
• Räume sollten mit einem möglichst hohen Luftaustausch und Frischluftanteil versorgt werden. Das kann über Lüften übers Fenster oder Einsatz von raumlufttechnischen Anlagen erfolgen. Ist die Frischluftzufuhr nicht möglich, ist der Raum aus infektionshygienischer Sicht nicht für Veranstaltungen und Zusammenkünfte von mehreren Personen nutzbar.
• Intensivierung der Reinigung von häufig angefassten Flächen z.B. Türklinken, Handläufe und Tische mit Flächendesinfektionsmittel oder Haushaltsreiniger.
• Anweisung der Mitarbeiter zur Einhaltung der Hygienemaßnahmen. Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung stellt Material zum richtigen Händewaschen und Hygienetipps zum Ausdruck zur Verfügung https://www.infektionsschutz.de/mediathek/printmaterialien.html.
• interne Regelung erstellen, was Mitarbeitern/-innen mit leichten Erkältungs- oder Grippesymptomen tun sollen

Sicherheit, welche Maßnahmen notwendig sind, gibt die neue SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel, die von den Ausschüssen des BMAS erarbeitet wurden und bei der Umsetzung im Betrieb zu beachten sind. Arbeitsschutzregel-CoV-2 zum Download

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung hat darüberhinaus Empfehlungen zum Lüftungsverhalten an Innenraumarbeitsplätzen erarbeitet: Lüftungsverhaltung an Innenarbeitsplätzen zum Download

Nutzen Sie gerne das Beratungsangebot des Gesundheitsamtes Rendsburg-Eckernförde, T.: 04331 202-850 oder per E-Mail an

Beschäftigte ab 60 und solche mit Vorerkrankungen gelten beim Coronavirus als besonders gefährdet. Arbeitgeber sollten deshalb besondere Rücksicht auf diese Personengruppe nehmen und entsprechende Vorkehrungen treffen. Die notwendigen Schutzmaßnahmen richten sich daran, ob die Tätigkeit mit einem besonders hohen Risiko sich zu infizieren verbunden ist (z.B. Mitarbeitende im Gesundheitswesen) oder nur ein kleines Risiko besteht. Vielleicht ist es möglich, die Person vorübergehend einer anderen Tätigkeit zuzuweisen oder die Arbeit im Homeoffice zu erledigen.

Das Bundesmininsterium für Arbeit und Soziales hat eine arbeitsmedizinische Empfehlung veröffentlicht, wie man mit besonders schutzbedürftigten Beschäftigten in der SARS-CoV-2-Epidemie umgeht. Die Broschüre „Umgang mit aufgrund der SARS-CoV-2-Epidemie besonders schutzbedürftigen Beschäftigten“ haben wir hier verlinkt.

Im Übrigen: Arbeitnehmer dürfen aus Sorge sich mit dem Virus zu infizieren, nicht der Arbeit fernbleiben. Vorausgesetzt, dass seitens des Arbeitgebers alle Sicherheitsvorkehrungen für einen sicheren Arbeitsplatz umgesetzt wurden. Liegt für den Beschäftigten somit keine erhöhte Gefahr vor, sich am Arbeitsplatz zu infizieren, darf er seine Arbeit nicht verweigern bzw. aus Angst der Arbeit fernbleiben. Sollte das dennoch passieren, muss der Arbeitgeber keinen Lohn zahlen und kann Maßnahmen wie Abmahnung & Co. treffen.

Im Hinblick darauf, dass im Falle eines schweren Coronaverlaufs, bei Schwangeren die Behandlung nur eingeschränkt möglich ist – da Medikamente das Ungeborene gefährden könnten – sollten entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, die ein Infektionsrisiko am Arbeitsplatz verhindern.

An Arbeitsplätzen mit Publikumsverkehr (Einzelhandel, Gesundheitswesen, Außendienst o.ä.) können Schwangere in der Pandemiezeit nicht beschäftigt werden. Es sollte geprüft werden, ob eine Gefahrenreduzierung durch Um- oder Versetzung möglich ist. Im Zweifel wird der Arzt der schwangeren Mitarbeiterin ein Beschäftigungsverbot aussprechen, an das sich der Arbeitgeber zu halten hat.

Im Falle eines Beschäftigungsverbotes erhält die Beschäftigte bis zum Beginn des regulären Mutterschutzes vom Arbeitgeber den sogenannten Mutterschutzlohn. Dieser entspricht dem Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft. Der Mutterschutzlohn wird dem Arbeitgeber von der Krankenkasse (U2-Verfahren) zurückerstattet.

Weiterführende Informationen rund um die Beschäftigung schwangerer Frauen zu Corona-Zeiten finden Sie hier: https://www.schleswig-holstein.de/DE/Fachinhalte/A/arbeitsschutz/MuSchu_coronavirus.html

Mitarbeiter, die im Falle einer behördlichen Schließung von Schulen, Kitas und anderen Betreuungseinrichtungen, keine andere Betreuungsmöglichkeit ihrer Kinder haben, dürfen zuhause bleiben.

Empfehlungen und Best Practices-Beispiele, wie Unternehmen den Betrieb dennoch aufrechterhalten können, wenn Beschäftigte wg. der Kinderbetreuung ausfallen, hat das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zusammengestellt. Hier gibt es nicht nur generelle Informationen, sondern auch Tipps wie man kurzfristig Homeoffice-Arbeitsplätze einrichten oder virtuell im Team zusammenarbeiten kann.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/toolbox-vereinbarkeit-und-corona/tag/16.html?cHash=4b956770505b0eed951f9534e27f99fb

Damit betroffene Eltern, die nicht von zuhause aus arbeiten können, keinen Verdienstausfall erleiden, erhalten sie in dieser Zeit einen Entschädigungsanspruch. Künftig besteht insgesamt ein Anspruch auf bis zu 20 Wochen Entgeltfortzahlung – jeweils 10 Wochen für Mütter und 10 Wochen für Väter. Für Alleinerziehende wird der Anspruch ebenfalls auf maximal 20 Wochen verlängert. Der Maximalzeitraum von 10 beziehungsweise 20 Wochen muss nicht an einem Stück in Anspruch genommen werden, sondern kann über mehrere Monate verteilt werden. Voraussetzung für eine Entschädigung ist, dass Kinder, die das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben, behindert oder auf Hilfe angewiesen sind, mangels anderer zumutbarer Betreuungsmöglichkeit von den Eltern selbst betreut werden. Ersetzt werden 67 Prozent des Verdienstausfalls, maximal 2016 Euro monatlich. Die Auszahlung übernimmt der Arbeitgeber, der bei der zuständigen Landesbehörde einen Erstattungsantrag stellen kann.

Antrag auf Verdienstausfallentschädigung

Arbeitgeber beantragen die Erstattung nach dem Infektionsschutzgesetz beim Landesamt für soziale Dienste, Telefon: 04321 913-5, E-Mail: